Habilidades aprendidas
1 - Introdução ao Ambiente Organizacional
2 - Mudanças: Os Fatores que Influenciam as Organizações
3 - Mudanças: Impactos Sobre os Colaboradores
4 - O Conceito de Clima e Cultura Organizacional
5 - Clima na Percepção dos Colaboradores
6 - Clima e Cultura Organizacional
7 - Desenvolvimento Organizacional
8 - Programa de Desenvolvimento I
9 - Programa de Desenvolvimento II
10 - Características dos Programas
11 - Definição de Diagnóstico Organizacional
12 - Etapas do Planejamento
13 - A Importância para Organização
14 - Pesquisa de Clima Organizacional
15 - Benefícios da Pesquisa
16 - Resultados
17 - Por que Medir o Clima Organizacional?
18 - Contribuição para a Organização
19 - Diferencial Competitivo
20 - Etapas da Pesquisa de Clima
21 - Etapas da Montagem e Aplicação da Pesquisa de Clima
22 - Segunda Etapa da Aplicação da Pesquisa
23 - Cuidados na Elaboração da Pesquisa
24 - Cuidados na Elaboração do Questionário I
25 - Cuidados na Elaboração do Questionário II
26 - Aplicação do Questionário
27 - Cuidados na Aplicação do Diagnóstico
28 - Após a Aplicação
29 - Análise dos Dados Coletados e Divulgação dos Resultados
30 - Parametrização e Análise
31 - Tabulação e Divulgação
32 - Feedback x Pesquisa de Clima Organizacional
33 - A Importância do Feedback na Pesquisa II
34 - Oferecer e Receber Feedback
35 - Plano de Ação Estratégico na Gestão de Pessoas
36 - Plano de Ação Estratégico I
37 - Plano de Ação Estratégico II
38 - Plano de Ação Estratégico III
39 - Efetividade na Aplicação dos Resultados
40 - Ações Efetivas Após a Pesquisa II
41 - Benefícios para a Organização
APARECIDA ELIANE DE BARROS NASCIMENTO
Profissional de Recursos humanos, treinamento e desenvolvimento organizacional & Coach e analista comportamental, Pós-Graduada em Psicologia Organizacional, Graduada em Marketing. Solida experiência em empresas do setor de serviços nas áreas de desenvolvimento humano e organizacional, tendo como expertise pesquisas de clima, ações de clima organizacional com foco no bem estar do colaborador, vivência na implementação de programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários, focando a melhora contínua de sua capacitação técnica e desempenho individual e coletivo, elaboração e condução de programas de integração, formação e desenvolvimento de líderes e instrutores, jovens aprendizes.
Dúvidas frequentes
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